Subvenții pentru angajatori în 2026

2.250 lei pe lună – subvenția întâlnită cel mai frecvent

Principalul mecanism de stimulare a angajării este reglementat de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă.

Pentru mai multe categorii de persoane, angajatorul care încheie un contract de muncă pe perioadă nedeterminată poate primi 2.250 lei lunar, timp de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată.

Cum 2.250 lei × 12 luni înseamnă 27.000 lei pentru un singur salariat, facilitatea poate deveni relevantă inclusiv în planificarea costului unei noi angajări.

Printre categoriile vizate se regăsesc, în condițiile prevăzute de lege:

• șomerii în vârstă de peste 50 de ani;
• șomerii care sunt părinți unici susținători ai familiilor monoparentale;
• șomerii de lungă durată;
• tinerii NEET – tineri care nu au un loc de muncă și nu urmează o formă de învățământ sau de formare profesională;
• anumite victime ale violenței domestice și victime ale traficului de persoane;
• mamele care au calitatea de șomer și au cel puțin trei copii în întreținere, cu vârste de până la 18 ani;
• anumite persoane care au executat o pedeapsă privativă de libertate ori care au fost condamnate la executarea unei pedepse, măsuri educative sau alte măsuri neprivative de libertate dispuse de organele judiciare.

Pentru aceste categorii, una dintre condițiile esențiale este, de regulă, menținerea raporturilor de muncă sau de serviciu timp de cel puțin 18 luni.

Persoanele cu handicap – 2.250 lei lunar timp de 12 luni

Angajatorii care încadrează pe durată nedeterminată persoane cu handicap pot beneficia de o subvenție de 2.250 lei lunar pentru fiecare persoană, timp de 12 luni.

Și în această situație, raporturile de muncă sau de serviciu trebuie menținute, în principiu, cel puțin 18 luni.

Angajarea absolvenților

Un mecanism distinct este prevăzut pentru angajatorii care încadrează absolvenți ai instituțiilor de învățământ.

Pentru un absolvent angajat pe durată nedeterminată, angajatorul poate primi:

• 2.250 lei/lună timp de 12 luni – pentru absolvenți, în condițiile generale ale legii;
• 2.250 lei/lună timp de 18 luni – dacă absolventul este persoană cu handicap.

Angajatorul are obligația menținerii raportului de muncă sau de serviciu cel puțin 18 luni.

Mai mult, Legea nr. 76/2002 prevede, în anumite condiții, și un ajutor financiar suplimentar pentru angajatorii care continuă raporturile de muncă cu absolvenții după îndeplinirea perioadei obligatorii de menținere.

Șomerii aflați aproape de pensionare

O măsură utilă și mai puțin cunoscută privește angajarea șomerilor care sunt aproape de îndeplinirea condițiilor de pensionare.

Dacă persoana angajată îndeplinește, în termen de doi ani de la data angajării, condițiile pentru pensionare prevăzute de lege, angajatorul poate beneficia de 2.250 lei lunar, pe perioada angajării, până la data îndeplinirii condițiilor respective.

Ucenicia: sprijin financiar pe întreaga durată a contractului

În cazul uceniciei la locul de muncă, reglementată de Legea nr. 279/2005, angajatorul poate beneficia, la cerere, de 2.250 lei lunar pentru fiecare ucenic, pe întreaga perioadă de derulare a contractului de ucenicie.

Durata contractului depinde de nivelul calificării urmărite și poate fi, potrivit legii, de 6, 12, 24 sau 36 de luni.

Suma se acordă în baza convenției încheiate cu agenția pentru ocuparea forței de muncă și, în principiu, este calculată proporțional cu timpul efectiv lucrat. Subvenția nu se acordă pentru perioada de probă și nici pentru perioadele în care raportul de muncă este suspendat.

Stagiul profesional pentru absolvenții de învățământ superior

Și angajatorii care încheie contracte de stagiu în condițiile Legii nr. 335/2013 pot beneficia de sprijin financiar.

Subvenția este de 2.250 lei lunar pentru fiecare stagiar și se acordă, la cerere, pe perioada derulării contractului de stagiu, în limita fondurilor alocate acestei destinații.

Stagiul are, ca regulă generală, o durată de șase luni, fără a exclude situațiile în care profesia este supusă unor reglementări speciale.

Internshipul: stimulentul apare dacă internul este angajat ulterior

În cazul internshipului, reglementat de Legea nr. 176/2018, mecanismul este diferit.

Organizația-gazdă nu primește o subvenție lunară de 2.250 lei pentru simpla desfășurare a programului de internship. În schimb, dacă după finalizarea programului decide să îl angajeze pe intern, poate beneficia, în condițiile legii, de o primă de promovare a angajării în cuantum de 4.586 lei.

Contractul individual de muncă trebuie încheiat în cel mult 60 de zile de la finalizarea programului de internship, iar raporturile de muncă trebuie menținute neîntrerupt pentru o perioadă de cel puțin 24 de luni.

Elevii și studenții angajați în vacanță

O facilitate separată este prevăzută pentru firmele care angajează elevi și studenți în perioada vacanțelor.

Potrivit Legii nr. 72/2007, angajatorul poate primi lunar o sumă egală cu 50% din valoarea indicatorului social de referință – ISR.

La valoarea actuală a ISR de 660 lei, stimulentul este de 330 lei.

Facilitatea se poate acorda pentru maximum 60 de zile lucrătoare într-un an calendaristic, pentru fiecare elev sau student angajat în condițiile legii.

Încadrarea se poate realiza, după caz, prin contract individual de muncă pe durată determinată, cu normă întreagă sau cu timp parțial, precum și prin contract de muncă temporară, în condițiile stabilite de normele de aplicare.

Sinteză: principalele stimulente pentru angajatori

O clarificare importantă a Înaltei Curți în 2026

Pentru angajatorii care intenționează să acceseze aceste facilități este relevantă și o clarificare jurisprudențială intervenită în 2026.

Distincția este importantă: încheierea convenției și plata efectivă a subvenției reprezintă două etape juridice diferite. Pentru angajator, refuzul convenției ar putea conduce la pierderea posibilității de a beneficia ulterior de facilitate, motiv pentru care această clarificare a Înaltei Curți are o relevanță practică deosebită.

Ce ar trebui verificat înainte de angajare

Dacă o firmă intenționează să angajeze o persoană care ar putea genera dreptul la subvenție, verificarea ar trebui făcută înainte sau imediat în momentul angajării, nu după câteva luni.

1. Identificarea categoriei eligibile în care se încadrează persoana.
2. Verificarea statutului acesteia la AJOFM/AMOFM, acolo unde înregistrarea ca șomer este o condiție obligatorie.
3. Verificarea tipului contractului – pentru numeroase facilități este obligatorie angajarea pe durată nedeterminată.
4. Respectarea termenului pentru încheierea convenției cu agenția pentru ocuparea forței de muncă.
5. Verificarea situațiilor de excludere aplicabile angajatorului sau raporturilor anterioare dintre angajator și salariat.
6. Urmărirea obligației de menținere a raportului de muncă, acolo unde legea impune 18 sau 24 de luni.
7. Depunerea periodică a documentelor necesare plății subvenției, în termenele prevăzute de normele aplicabile.

De ce este important

Subvențiile pentru ocuparea forței de muncă nu ar trebui privite doar ca forme de ajutor social. Pentru angajator, ele sunt instrumente concrete de reducere a costului unei recrutări, iar pentru persoanele care întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă reprezintă un mecanism de facilitare a accesului pe piața muncii.

Problema practică este că aceste facilități nu se aplică automat. Ele presupun identificarea corectă a situației, respectarea unor termene, încheierea convențiilor cu agențiile de ocupare și menținerea anumitor condiții pe parcursul perioadei de subvenționare.

De aceea, verificarea eligibilității ar trebui să devină o etapă firească a procesului de recrutare: înainte de semnarea unui nou contract de muncă, firma poate verifica dacă viitorul salariat se încadrează într-una dintre măsurile de stimulare disponibile.